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Results 1 to 20 of 76
  • 1.
    book
    Rekrytera i europa : en vägledning för arbetsgivare. European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2013.
    Summary
    Världen förändras snabbt, och ditt företag behöver kanske höja blicken för att hitta de bästa medarbetarna. Det är inte lätt att hitta rätt människor, men en lösning som allt fler företag använder sig av är att rekrytera i hela Europa. Cirka tre procent av européerna bor och arbetar i en annan medlemsstat än sitt hemland. De för med sig andra kunskaper och nya perspektiv till arbetsplatserna, och arbetsgivarna får ett större urval och bättre möjligheter att hitta de mest lämpade kandidaterna. I den här vägledningen får du veta lite mer om vad det innebär att rekrytera utomlands och hur man går till väga.
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  • 2.
    book
    Zaposlovanje v Evropi : vodnik za delodajalce. European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2013.
    Summary
    Če bi radi, da vaše podjetje v hitro spreminjajočem se svetu pritegne najboljše delavce, jih boste morda morali iskati daleč od doma. Včasih je prave ljudi težko najti. Ena od rešitev, ki jo uporablja vse več podjetij, je iskanje kadrov po vsej Evropi. Približno 3 % Evropejcev živijo in delajo v državi članici, ki ni njihova domovina. V podjetje prinesejo različne spretnosti in znanja ter nove poglede, delodajalcem pa omogočajo, da iz širšega kroga kandidatov izberejo najprimernejše delavce. V tem vodniku boste spoznali postopke, ki jih je treba upoštevati pri zaposlovanju delavcev iz tujine.
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  • 3.
    book
    Nábor zamestnancov v Európe : príručka pre zamestnávateľov. European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2013.
    Summary
    V rýchlo sa meniacom svete môže byť pre váš podnik potrebné obrátiť pozornosť aj trochu ďalej, aby prilákal tých najlepších zamestnancov. Nájsť vhodných ľudí môže byť náročná úloha. Jedným z riešení, ktoré uplatňuje čoraz väčší počet spoločností, je nábor zamestnancov z celej Európy. Asi 3 % Európanov žije a pracuje v inom členskom štáte, než je krajina ich pôvodu. Na pracovisko prinášajú rôzne zručnosti a nový pohľad – a zamestnávateľom dávajú príležitosť vybrať zo širšej skupiny uchádzačov tých najvhodnejších zamestnancov. Táto príručka vám predstaví možnosti náboru zamestnancov zo zahraničia a prevedie vás potrebnými krokmi.
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  • 4.
    book
    Recrutarea în Europa : un ghid pentru angajatori. European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2013.
    Summary
    Recrutarea în Europa :
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  • 5.
    book
    Recrutar na Europa : guia para empregadores. European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2013.
    Summary
    Num mundo em rápida mudança, a sua empresa pode precisar de procurar mais longe para atrair os melhores profissionais. Encontrar as pessoas certas pode revelar-se um desafio. Uma solução adotada por um número cada vez maior de empresas é a do recrutamento em toda a Europa. Cerca de 3% dos europeus vivem e trabalham num Estado-Membro diferente do seu país de origem. Trazem competências diferentes e uma nova visão das coisas para o local de trabalho, e proporcionam à entidade patronal a oportunidade de encontrar os trabalhadores mais adequados de um leque de candidatos mais alargado. Este guia dá-lhe a conhecer o recrutamento no estrangeiro e ajudá-lo-á a dar os passos necessários.
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  • 6.
    book
    Rekrutacja w Europie : przewodnik dla pracodawców. European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2013.
    Summary
    W szybko zmieniającym się świecie firmy mogą stanąć przed koniecznością poszerzenia horyzontów, aby przyciągnąć najlepszych pracowników. Znalezienie odpowiednich kandydatów może być nie lada wyzwaniem. Jednym z rozwiązań, z którego korzysta coraz więcej firm, jest rekrutacja w całej Europie. Około 3% Europejczyków mieszka i pracuje w państwie członkowskim niebędącym krajem ich pochodzenia. Zapewniają oni firmie inne umiejętności i świeże spojrzenie, a ponadto umożliwiają pracodawcom wybór najbardziej odpowiednich pracowników z szerszej puli kandydatów. Niniejszy przewodnik zapozna Cię z tematyką rekrutacji za granicą i przeprowadzi przez jej niezbędne etapy.
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  • 7.
    book
    Rekruttering i Europa : en veiledning for arbeidsgivere. European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2013.
    Summary
    I en verden i hurtig endring kan bedriften din bli nødt til å lete lengre unna for å finne de beste medarbeiderne. Å finne de rette personene kan være en utfordring. En løsning som stadig flere firmaer velger å benytte seg av, er å rekruttere fra hele Europa. Om lag 3 % av Europas borgere bor og arbeider i en annen medlemsstat enn hjemlandet. De kan tilby arbeidsplassen andre ferdigheter og et friskt perspektiv – og arbeidsgiverne får et større tilfang av kandidater å velge fra. Denne veiledningen forklarer deg hvordan du går fram for å rekruttere fra utlandet.
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  • 8.
    book
    Werving in Europa : een gids voor werkgevers. European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2013.
    Summary
    Werving in Europa :
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  • 9.
    book
    Ir-Reklutaġġ fl-Ewropa : il-gwida għall-impjegatur. European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2013.
    Summary
    F‘dinja li tinbidel ħesrem, in-negozju tiegħek jista‘ jkollu bżonn iħares lil hinn biex jattira l-aħjar impjegati. Mhux dejjem faċli ssib in-nies adattati. Soluzzjoni minnhom, imħaddma minn numru dejjem ikbar ta‘ kumpaniji, hija li taħtar mill-Ewropa kollha. Madwar 3 % tal-Ewropej jgħixu u jaħdmu fi Stati Membri differenti minn dak tal-oriġini tagħhom. Iġibu magħhom ħiliet differenti u perspettiva ġdida fuq ilpost tax-xogħol — u jipprovdu lill-impjegatur bl-opportunità li jsib l-iktar impjegati xierqa minn għażla usa‘ ta‘ kandidati. Din il-gwida ser tintroduċilek ir-reklutaġġ minn barra (l-pajjiż) u tispjegalek il-passi neċessarji.
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  • 10.
    book
    Darbinieku meklēšana Eiropā : ceļvedis darba devējiem. European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2013.
    Summary
    Strauji mainīgajā pasaulē jūsu uzņēmējdarbībai, iespējams, jāvērš skatiens tālāk, lai piesaistītu labākos darbiniekus. Pareizo cilvēku atrašana var būt īsts izaicinājums. Viens no risinājumiem, kuru izmanto aizvien lielāks skaits uzņēmumu, ir pieņemt darbā darbiniekus no visas Eiropas. Aptuveni 3 % eiropiešu dzīvo un strādā citā dalībvalstī, kas nav viņu izcelsmes valsts. Viņi ienes jaunas prasmes un citu skatījumu darba vietā, un viņi dod darba devējiem iespēju atrast piemērotākos darbiniekus, izvēloties no plašāka kandidātu loka. Šajā ceļvedī iepazīstināsim jūs ar iespēju pieņemt darbā darbiniekus no ārvalstīm un pastāstīsim par nepieciešamajām darbībām.
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  • 11.
    book
    Darbuotojų samdymas Europoje : vadovas darbdaviams. European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2013.
    Summary
    Ieškant geriausių darbuotojų savo įmonei sparčiai kintančiame pasaulyje, gali tekti dairytis plačiau. Rasti tinkamus žmones gali būti nemažas iššūkis. Vienas būdas, kuriuo naudojasi vis daugiau įmonių, – samdyti darbuotojus iš kitų Europos šalių. Apie 3 proc. europiečių gyvena ir dirba ne savo kilmės šalyje. Jie atneša į darbovietę naujų įgūdžių ir naują perspektyvą ir suteikia darbdaviams galimybę rasti tinkamiausius darbuotojus, renkantis iš platesnio kandidatų rato. Šis vadovas supažindins jus su darbuotojų samdymu užsienyje ir paaiškins būtinus šio proceso veiksmus.
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  • 12.
    book
    Ráðningar í Evrópu : leiðarvísir fyrir vinnuveitendur. European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2013.
    Summary
    Í heimi, sem tekur sífelldum breytingum, þarf ef til vill að leita út fyrir landsteinana í leit að besta starfsfólkinu. Það getur verið áskorun að finna rétta fólkið. Ein lausn, sem vaxandi fjöldi fyrirtækja hefur gripið til, er að ráða fólk víðs vegar frá Evrópu. Um 3 % Evrópubúa búa og starfa í öðru aðildarríki en þeirra eigin heimalandi. Þeir koma með mismunandi færni og ferska sýn á vinnustaðinn - og þeir gefa atvinnurekendum kost á að velja bestu starfsmennina úr stærri hópi umsækjenda. Þessi leiðarvísir mun kynna þér erlendar ráðningar og mun leiða þig í gegn um nauðsynleg skref.
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  • 13.
    book
    Assumere in Europa : Una guida per i datori di lavoro. European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2013.
    Summary
    In un mondo in rapida evoluzione, la vostra azienda può avere bisogno di guardare più lontano per attirare i migliori dipendenti. Trovare le persone giuste può essere una sfida. Una soluzione adottata da un numero crescente di imprese è quella di assumere personale da tutta Europa. Circa il 3 % degli europei vive e lavora in uno Stato membro diverso dal proprio paese d’origine, apportando diverse competenze e una nuova prospettiva al loro posto di lavoro e offrendo ai datori di lavoro la possibilità di trovare i dipendenti più idonei in una rosa più ampia di candidati. Questa guida affronta il problema delle assunzioni all’estero, esaminandone le diverse fasi.
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  • 14.
    book
    Munkaerő-toborzás Európában : útmutató a munkáltatók számára. European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2013.
    Summary
    Gyorsan változó világunkban olykor kell némi előrelátás ahhoz, hogy vállalkozásához a legjobb alkalmazottakat találja meg. A megfelelő emberek megkeresése nem könnyű feladat. Az egyik, a vállalkozások körében egyre népszerűbb megoldás az, hogy Európa egész területéről toborozzák a munkaerőt. Az európaiak nagyjából 3%-a él és dolgozik a származási országától eltérő tagállamban. Ezek a munkavállalók más szakismereteket és új látásmódot hoznak a munkahelyre, a munkáltatóknak pedig ezáltal lehetőségük nyílik arra, hogy a jelöltek szélesebb köréből válasszák ki a legalkalmasabbakat. Ez az útmutató bemutatja Önnek, hogy milyen lépéseket kell megtennie, ha a külföldről történő munkaerő-toborzás mellett dönt.
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  • 15.
    book
    Zapošljavanje u Europi : vodič za poslodavce. European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2013.
    Summary
    Zapošljavanje u Europi :
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  • 16.
    book
    Ag Earcú san Eoraip : treoir d’fhostóirí. European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2013.
    Summary
    I saol atá ag athrú go tobann, b’fhéidir go mbeadh sé riachtanach do do ghnó breathnú níos faide ó bhaile leis na fostaithe is fearr a mhealladh. Bíonn sé deacair na daoine cearta a aimsiú. Réiteach amháin, a bhfuil níos mó agus níos mó cuideachtaí ag baint leasa as, is ea daoine a earcú ó gach áit san Eoraip. Tá thart ar 3 % de mhuintir na hEorpa ag maireachtáil agus ag obair i mBallstát difriúil óna dtír thionscnaimh. Tugann siad scileanna difriúla agus peirspictíocht úrnua chuig an láthair oibre — agus tugann siad deis d’fhostóirí na fostaithe is oiriúnaí a aimsiú ó linn iarrthóirí níos leithne. Tabharfaidh an treoir seo réamhrá duit ar earcú ó thar lear agus tógfar trí na céimeanna riachtanacha tú.
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  • 17.
    book
    Rekrytointi Euroopasta : opas työnantajille. European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2013.
    Summary
    Nopeasti muuttuvassa maailmassa yrityksen kannattaa tarkistaa parhaita työntekijöitä etsiessään, olisiko ruoho vihreämpää aidan toisella puolella. Sopivien henkilöiden löytäminen voi olla haastavaa. Yhtenä ratkaisuna, jota yhä useampi yritys käyttää, on rekrytoida eri puolilta Eurooppaa. Noin kolme prosenttia eurooppalaisista asuu ja työskentelee jossain muussa maassa kuin alkuperäisessä kotimaassaan, ja he tuovat työpaikoille erilaisia taitoja ja uusia näkökulmia. Työnantajilla on puolestaan mahdollisuus löytää sopivimmat työntekijät laajemmasta hakijajoukosta. Tässä oppaassa kerrotaan ulkomailta rekrytoinnista ja sen eri vaiheista.
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  • 18.
    book
    Tööjõu värbamine Euroopas : juhend tööandjatele. European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2013.
    Summary
    Kiiresti muutuvas maailmas võib Teie ettevõttel olla vaja otsida parimaid töötajaid kaugemalt. Õigete inimeste leidmine võib olla keerukas. Üha enam ettevõtteid on leidnud sellele lahenduse – nad värbavad töötajaid kogu Euroopast. Ligikaudu 3% Euroopa kodanikest elab ja töötab teises liikmesriigis kui oma päritoluriik. Nad rikastavad töökohta uute vaatenurkade ja oskustega ning pakuvad tööandjatele võimalust leida kõige sobivamaid töötajaid suure hulga kandidaatide hulgast. Käesolev juhend kirjeldab, kuidas toimub töötajate otsimine välismaalt.
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  • 19.
    book
    La contratación de personal en Europa : guía para las empresas. European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2013.
    Summary
    En un mundo en rápida transformación, su empresa puede tener que ampliar el territorio de búsqueda para atraer a los mejores empleados. Encontrar al personal idóneo puede no ser tarea fácil. Una solución que adoptan cada vez más empresas es contratar personal procedente de otros países de Europa. No obstante, solo el 3 % de los europeos viven y trabajan en un Estado miembro distinto del suyo de origen. Estas personas aportan distintas capacidades y una perspectiva nueva al lugar de trabajo, además de ofrecer a las empresas la oportunidad de encontrar a los empleados más idóneos entre una selección más amplia de candidatos. La presente guía le orientará a la hora de contratar trabajadores de otros países y le informará de los pasos necesarios para ello.
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  • 20.
    book
    Πρόσληψη εργαζομένων στην Ευρώπη : οδηγός για εργοδότες. European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2013.
    Summary
    Σε έναν ταχύτατα εξελισσόμενο κόσμο, η επιχείρησή σας θα χρειασθεί ενδεχομένως να αναζητήσει τους πλέον κατάλληλους εργαζομένους εκτός συνόρων. Η ανεύρεση, ωστόσο, των κατάλληλων ατόμων μπορεί να αποδειχθεί δύσκολο εγχείρημα. Μια λύση, στην οποία καταφεύγει ολοένα μεγαλύτερος αριθμός επιχειρήσεων, είναι η πρόσληψη εργαζομένων από ολόκληρη την Ευρώπη. Περίπου το 3 % των Ευρωπαίων ζει και εργάζεται σε κράτος μέλος εκτός της χώρας προέλευσής του. Οι εργαζόμενοι αυτοί φέρνουν μαζί τους διαφορετικές δεξιότητες και νέα προοπτική στον χώρο εργασίας, ενώ προσφέρουν στους εργοδότες τους τη δυνατότητα να αναζητήσουν τους καταλληλότερους εργαζομένους μεταξύ περισσότερων υποψηφίων. Ο παρών οδηγός αποτελεί μια εισαγωγή στη διαδικασία πρόσληψης εργαζομένων από το εξωτερικό, παρουσιάζοντάς σας τις ενέργειες στις οποίες πρέπει να προβείτε.
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