| Summary |
Studiul privind „Restructurarea în timpul recesiunii și participarea forței de muncă”, efectuată de Eurofound, a analizat practicile adoptate de întreprinderi pentru gestionarea vârstei din perspectiva restructurării care a avut loc în timpul recesiunii. Studiul a analizat politicile legate de menținerea în activitate a lucrătorilor în vârstă (peste 50 de ani), la nivel național și la nivel de instituție, în nouă state membre ale Uniunii Europene (UE): Austria, Belgia, Republica Cehă, Ungaria, Letonia, Țările de Jos, Spania, Suedia și Regatul Unit. Obiectivul studiului a fost, în primul rând, de a examina toate tendințele generale în ceea ce privește angajarea lucrătorilor în vârstă, direcția politică existentă înainte de criza economică din 2008 și evoluțiile politicilor şi practicilor ulterior crizei, precum și implicațiile acestora asupra participării lucrătorilor în vârstă pe piața muncii. Concentrarea atenției asupra crizei este importantă, deoarece al doilea obiectiv al cercetării a fost stabilirea modului în care practicile de gestionare a vârstei s-au modificat în timpul și ulterior crizei, la nivelul întreprinderilor individuale, în condiţiile în care numeroase dintre acestea au suferit măsuri de restructurare. Pentru a înțelege evoluția politicilor privind gestionarea vârstei la nivelul întreprinderilor, studiul a analizat evoluțiile politicilor și practicilor în două întreprinderi din fiecare stat membru selectat. |