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  • 1.
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    Disability and labour market integration [er] : policy trends and support in EU Member States. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2021.
    Summary
    This report examines policy developments in EU Member States aimed at supporting the inclusion of people with disabilities in the open labour market, with a particular focus on the three stages of entering into employment, staying in the job and returning to work after an absence. It explores the mechanisms and effectiveness of more than 150 different policy measures designed to address the dimensions in place in the EU before the COVID-19 pandemic: job creation, labour supply, labour demand and contextual factors. In addition, it provides an updated analysis of early policy measures created in the wake of the pandemic that aimed to support the labour market situation of people with disabilities. A country case study on Ireland complements the study by outlining the complexity of disability and support systems from a broader perspective. The report builds on the lessons learned and provides policy pointers to improve the integration of people with disabilities into the open labour market.
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  • 2.
    book
    Disability and labour market integration : policy trends and support in EU Member States. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2021.
    Summary
    This report examines policy developments in EU Member States aimed at supporting the inclusion of people with disabilities in the open labour market, with a particular focus on the three stages of entering into employment, staying in the job and returning to work after an absence. It explores the mechanisms and effectiveness of more than 150 different policy measures designed to address the dimensions in place in the EU before the COVID-19 pandemic: job creation, labour supply, labour demand and contextual factors. In addition, it provides an updated analysis of early policy measures created in the wake of the pandemic that aimed to support the labour market situation of people with disabilities. A country case study on Ireland complements the study by outlining the complexity of disability and support systems from a broader perspective. The report builds on the lessons learned and provides policy pointers to improve the integration of people with disabilities into the open labour market.
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  • 3.
    book.ebook
    Wealth distribution and social mobility [er]. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2021.
    Summary
    This report explores the distribution of household wealth in the EU Member States and analyses the role of wealth in social mobility. Using data from three datasets (the Household Finance and Consumption Survey, the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe and the Luxembourg Wealth Study), it focuses on wealth per household member. Wealth composition is compared across social groups and countries, and the role of housing assets in wealth distribution and negative wealth is assessed. The findings show that parental background, including parental wealth, has an impact on educational and wealth mobility. In order to promote equality of opportunities in terms of access to education and housing, the impact of wealth inequalities, including differences in parental wealth, should be counterbalanced. The report also suggests that regularising wealth declaration in the EU could be a way of promoting social justice by minimising hidden wealth and combating tax evasion.
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  • 4.
    book
    Wealth distribution and social mobility. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2021.
    Summary
    This report explores the distribution of household wealth in the EU Member States and analyses the role of wealth in social mobility. Using data from three datasets (the Household Finance and Consumption Survey, the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe and the Luxembourg Wealth Study), it focuses on wealth per household member. Wealth composition is compared across social groups and countries, and the role of housing assets in wealth distribution and negative wealth is assessed. The findings show that parental background, including parental wealth, has an impact on educational and wealth mobility. In order to promote equality of opportunities in terms of access to education and housing, the impact of wealth inequalities, including differences in parental wealth, should be counterbalanced. The report also suggests that regularising wealth declaration in the EU could be a way of promoting social justice by minimising hidden wealth and combating tax evasion.
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  • 5.
    book
    Les femmes et l’égalité sur le marché du travail : la COVID-19 a-t-elle réduit à néant les récentes avancées? European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2021.
    Summary
    Combler les écarts entre les femmes et les hommes sur le marché du travail en parvenant à la participation égale des femmes fait partie des objectifs clés de la nouvelle stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025. Malgré la réalisation de progrès considérables en vue de la réduction de l’écart du taux d’emploi entre les femmes et les hommes, celui-ci stagne ces quelques dernières années. De plus, la ségrégation en matière d’emploi est toujours omniprésente dans tous les secteurs et toutes les professions. Dans ce contexte, la présente note d’orientation examine l’évolution de la participation des femmes au marché du travail ces dix dernières années et montre que l’écart persistant du taux d’emploi entre les femmes et les hommes a coûté à l’Europe plus de 320 milliards d’euros en 2018, ce qui correspond à 2,4% du PIB de l’UE. L’analyse étudie aussi les effets disproportionnés de l’actuelle crise de la COVID-19 sur les femmes qui travaillent, y compris le risque se désengagement du marché du travail et les conséquences inattendues des mesures de confinement. Elle se termine par un aperçu des réponses stratégiques à la pandémie qui ont soutenu le travail des femmes à court terme, avant de proposer des réponses stratégiques à long terme pour éviter de réduire à néant les avancées accomplies pendant des dizaines d’années en matière d’égalité entre les hommes et les femmes.
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  • 6.
    book
    La mujer y la igualdad en el mercado de trabajo : ¿ha anulado la COVID-19 los últimos avances? European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2021.
    Summary
    Cerrar las brechas de género en el mercado laboral logrando la participación igualitaria de las mujeres es uno de los objetivos clave de la nueva Estrategia de Igualdad de Género 2020-2025. A pesar de los considerables avances en la reducción de la brecha de género en el empleo, estas se han estancado en los últimos años. Además, la segregación en el empleo entre sectores y profesiones sigue siendo generalizada. En este contexto, este resumen de políticas investiga la evolución de la participación femenina en el mercado laboral en la última década y muestra que la persistente brecha de género en el empleo le costó a Europa más de 320000 millones EUR al año en 2018, lo que equivale al 2,4 % del PIB de la UE. El análisis también examina los efectos desproporcionados que la actual crisis de la COVID-19 está teniendo en las mujeres trabajadoras, incluido el riesgo de desvinculación del mercado laboral y las consecuencias no deseadas de las medidas de confinamiento. Concluye con una revisión de las respuestas políticas a la pandemia que han apoyado el empleo femenino a corto plazo y propone respuestas políticas a largo plazo para evitar retroceder décadas en los logros alcanzado
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  • 7.
    book
    Frauen und Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt : macht COVID-19 die jüngsten Erfolge wieder zunichte? European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2021.
    Summary
    Der Abbau geschlechtsspezifischer Diskrepanzen auf dem Arbeitsmarkt durch die Verwirklichung der gleichberechtigten Erwerbsbeteiligung von Frauen gehört zu den wichtigsten Zielen der neuen Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter 2020-2025. Doch trotz deutlicher Fortschritte beim Abbau der geschlechtsspezifischen Beschäftigungsunterschiede ist diesbezüglich in den letzten Jahren ein Stillstand eingetreten. Darüber hinaus ist Segregation in der Beschäftigung über alle Branchen und Berufe hinweg noch immer allgegenwärtig. Vor diesem Hintergrund wird in diesem Kurzbericht die Entwicklung der Erwerbsbeteiligung von Frauen in den letzten zehn Jahren untersucht und aufgezeigt, dass das anhaltende geschlechtsspezifische Gefälle bei der Beschäftigung Europa 2018 mehr als 320 Mrd. EUR gekostet hat, dies entspricht 2,4 % des BIP der EU. In der Analyse werden aber auch die unverhältnismäßigen Auswirkungen der derzeitigen COVID-19-Krise auf berufstätige Frauen untersucht, einschließlich der Gefahr eines Rückzugs vom Arbeitsmarkt und der unbeabsichtigten Folgen von Eindämmungsmaßnahmen. Die Analyse schließt mit einem Überblick über die politischen Reaktionen auf die Pandemie, mit denen die Beschäftigung von Frauen kurzfristig gefördert wurde, und mit Vorschlägen dazu, wie die Politik auf lange Sicht reagieren sollte, um zu vermeiden, dass die in mehreren Jahrzehnten errungenen Erfolge für die Gleichstellung der Geschlechter zunichte gemacht werden.
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  • 8.
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    Les femmes et l’égalité sur le marché du travail [er] : la COVID-19 a-t-elle réduit à néant les récentes avancées? European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2021.
    Summary
    Combler les écarts entre les femmes et les hommes sur le marché du travail en parvenant à la participation égale des femmes fait partie des objectifs clés de la nouvelle stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025. Malgré la réalisation de progrès considérables en vue de la réduction de l’écart du taux d’emploi entre les femmes et les hommes, celui-ci stagne ces quelques dernières années. De plus, la ségrégation en matière d’emploi est toujours omniprésente dans tous les secteurs et toutes les professions. Dans ce contexte, la présente note d’orientation examine l’évolution de la participation des femmes au marché du travail ces dix dernières années et montre que l’écart persistant du taux d’emploi entre les femmes et les hommes a coûté à l’Europe plus de 320 milliards d’euros en 2018, ce qui correspond à 2,4% du PIB de l’UE. L’analyse étudie aussi les effets disproportionnés de l’actuelle crise de la COVID-19 sur les femmes qui travaillent, y compris le risque se désengagement du marché du travail et les conséquences inattendues des mesures de confinement. Elle se termine par un aperçu des réponses stratégiques à la pandémie qui ont soutenu le travail des femmes à court terme, avant de proposer des réponses stratégiques à long terme pour éviter de réduire à néant les avancées accomplies pendant des dizaines d’années en matière d’égalité entre les hommes et les femmes.
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  • 9.
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    La mujer y la igualdad en el mercado de trabajo [er] : ¿ha anulado la COVID-19 los últimos avances? European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2021.
    Summary
    Cerrar las brechas de género en el mercado laboral logrando la participación igualitaria de las mujeres es uno de los objetivos clave de la nueva Estrategia de Igualdad de Género 2020-2025. A pesar de los considerables avances en la reducción de la brecha de género en el empleo, estas se han estancado en los últimos años. Además, la segregación en el empleo entre sectores y profesiones sigue siendo generalizada. En este contexto, este resumen de políticas investiga la evolución de la participación femenina en el mercado laboral en la última década y muestra que la persistente brecha de género en el empleo le costó a Europa más de 320000 millones EUR al año en 2018, lo que equivale al 2,4 % del PIB de la UE. El análisis también examina los efectos desproporcionados que la actual crisis de la COVID-19 está teniendo en las mujeres trabajadoras, incluido el riesgo de desvinculación del mercado laboral y las consecuencias no deseadas de las medidas de confinamiento. Concluye con una revisión de las respuestas políticas a la pandemia que han apoyado el empleo femenino a corto plazo y propone respuestas políticas a largo plazo para evitar retroceder décadas en los logros alcanzado
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  • 10.
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    Frauen und Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt [er] : macht COVID-19 die jüngsten Erfolge wieder zunichte? European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2021.
    Summary
    Der Abbau geschlechtsspezifischer Diskrepanzen auf dem Arbeitsmarkt durch die Verwirklichung der gleichberechtigten Erwerbsbeteiligung von Frauen gehört zu den wichtigsten Zielen der neuen Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter 2020-2025. Doch trotz deutlicher Fortschritte beim Abbau der geschlechtsspezifischen Beschäftigungsunterschiede ist diesbezüglich in den letzten Jahren ein Stillstand eingetreten. Darüber hinaus ist Segregation in der Beschäftigung über alle Branchen und Berufe hinweg noch immer allgegenwärtig. Vor diesem Hintergrund wird in diesem Kurzbericht die Entwicklung der Erwerbsbeteiligung von Frauen in den letzten zehn Jahren untersucht und aufgezeigt, dass das anhaltende geschlechtsspezifische Gefälle bei der Beschäftigung Europa 2018 mehr als 320 Mrd. EUR gekostet hat, dies entspricht 2,4 % des BIP der EU. In der Analyse werden aber auch die unverhältnismäßigen Auswirkungen der derzeitigen COVID-19-Krise auf berufstätige Frauen untersucht, einschließlich der Gefahr eines Rückzugs vom Arbeitsmarkt und der unbeabsichtigten Folgen von Eindämmungsmaßnahmen. Die Analyse schließt mit einem Überblick über die politischen Reaktionen auf die Pandemie, mit denen die Beschäftigung von Frauen kurzfristig gefördert wurde, und mit Vorschlägen dazu, wie die Politik auf lange Sicht reagieren sollte, um zu vermeiden, dass die in mehreren Jahrzehnten errungenen Erfolge für die Gleichstellung der Geschlechter zunichte gemacht werden.
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  • 11.
    book
    Women and labour market equality : has COVID-19 rolled back recent gains? European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2021.
    Summary
    Closing gender gaps in the labour market by achieving the equal participation of women is among the key objectives of the new Gender Equality Strategy 2020–2025. Despite significant progress in reducing the gender employment gap, it has stagnated over the past few years. Moreover, segregation in employment across sectors and occupations is still pervasive. Against this background, this policy brief investigates the evolution of female labour market participation in the last decade and shows that the persisting gender employment gap cost Europe more than €320 billion per year in 2018, corresponding to 2.4% of EU GDP. The analysis also examines the disproportionate effects that the current COVID-19 crisis is having on working women, including the risk of disengagement from the labour market and the unintended consequences of confinement measures. It ends with a review of policy responses to the pandemic that have supported female employment in the short term and proposes how policy should respond in the long run to avoid rolling back decades of gains achieved in gender equality.
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  • 12.
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    Gender equality at work [er]. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2020.
    Summary
    Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s working conditions, using data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) and complementing previous Eurofound research on, among other things, working time patterns, work–life balance and workers’ health. Beyond the general differences in the labour market, it highlights many important gaps in men’s and women’s working conditions and job quality which require specific attention. According to the EWCS data, the reduction of gender gaps in those areas showing improvement over the last 5 to 10 years remains limited. European and national strategies aimed at achieving job quality for all, that seek to mainstream gender equality, could help address persistent inequalities between men and women.
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  • 13.
    book
    Gender equality at work. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2020.
    Summary
    Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s working conditions, using data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) and complementing previous Eurofound research on, among other things, working time patterns, work–life balance and workers’ health. Beyond the general differences in the labour market, it highlights many important gaps in men’s and women’s working conditions and job quality which require specific attention. According to the EWCS data, the reduction of gender gaps in those areas showing improvement over the last 5 to 10 years remains limited. European and national strategies aimed at achieving job quality for all, that seek to mainstream gender equality, could help address persistent inequalities between men and women.
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  • 14.
    book
    Le travail dépend du lieu de naissance. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, [2019], c2019.
    Summary
    Les statistiques liées à l’emploi démontrent constamment que le fait d’être d’origine étrangère influence les perspectives d’emploi des personnes. Les informations relatives aux types d’emplois que les travailleurs d’origine étrangère occupent et à leurs conditions de travail sont limitées. La présente note d’orientation permet de combler ce manque d’informations. Elle compare l’expérience des travailleurs d’origine étrangère à celle des travailleurs nationaux; elle établit également une distinction entre les expériences des migrants de première et de deuxième génération et entre celles des femmes et des hommes. Il ressort des conclusions que le fait d’être d’origine étrangère peut avoir un effet négatif à la fois sur l’intégration sur le marché du travail et sur les conditions de travail. Toutefois, des différences significatives apparaissent entre les différents groupes de migrants. Les résultats mettent en lumière la nécessité évidente d’une approche nuancée de l’élaboration des politiques afin de garantir des conditions de concurrence équitables sur le marché du travail pour les travailleurs d’origine étrangère.
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  • 15.
    book
    Cómo el lugar de nacimiento afecta al trabajo. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, [2019], c2019.
    Summary
    Las estadísticas de empleo muestran sistemáticamente que el hecho de tener un origen extranjero influye en las perspectivas de empleo de las personas. Se sabe menos sobre los tipos de empleo que tienen los trabajadores de origen extranjero y sus condiciones de trabajo. Este resumen de políticas contribuye a llenar este vacío. Compara la experiencia de los trabajadores de origen extranjero con la de los trabajadores autóctonos; también distingue entre las experiencias de los migrantes de primera y segunda generación y entre las de las mujeres y los hombres. Las pruebas demuestran que tener un origen extranjero puede influir negativamente tanto en la integración en el mercado laboral como en las condiciones de trabajo. Sin embargo, surgen diferencias significativas entre los diferentes grupos de migrantes. Las conclusiones ponen de relieve la clara necesidad de un enfoque matizado de la elaboración de políticas para garantizar la igualdad de condiciones en el mercado laboral para los trabajadores de origen extranjero.
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  • 16.
    book
    Wie sich der Geburtsort auf den Arbeitsplatz auswirkt. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, [2019], c2019.
    Summary
    Die Beschäftigungsstatistiken belegen durchgängig, dass ein Migrationshintergrund Einfluss auf die Beschäftigungsaussichten hat. Über die Art der Arbeitsplätze und die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern mit Migrationshintergrund ist weniger bekannt. Dieser Kurzbericht trägt dazu bei, diese Wissenslücke zu schließen. Hierzu werden die Erfahrungen von Arbeitnehmern mit Migrationshintergrund mit denen einheimischer Arbeitnehmer verglichen. Zudem werden die Unterschiede zwischen den Erfahrungen von Migranten der ersten und zweiten Generation sowie von Frauen und Männern beleuchtet. Die Evidenzdaten zeigen, dass ein Migrationshintergrund negativen Einfluss auf die Arbeitsmarktintegration und die Arbeitsbedingungen haben kann. Jedoch sind signifikante Unterschiede zwischen den einzelnen Migrantengruppen festzustellen. Die Erkenntnisse machen deutlich, dass für die Gestaltung der diesbezüglichen politischen Maßnahmen ein differenzierter Ansatz vonnöten ist, um Arbeitnehmern mit Migrationshintergrund gleichberechtigte Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu bieten.
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  • 17.
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    Wie sich der Geburtsort auf den Arbeitsplatz auswirkt [er]. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, [2019], c2019.
    Summary
    Die Beschäftigungsstatistiken belegen durchgängig, dass ein Migrationshintergrund Einfluss auf die Beschäftigungsaussichten hat. Über die Art der Arbeitsplätze und die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern mit Migrationshintergrund ist weniger bekannt. Dieser Kurzbericht trägt dazu bei, diese Wissenslücke zu schließen. Hierzu werden die Erfahrungen von Arbeitnehmern mit Migrationshintergrund mit denen einheimischer Arbeitnehmer verglichen. Zudem werden die Unterschiede zwischen den Erfahrungen von Migranten der ersten und zweiten Generation sowie von Frauen und Männern beleuchtet. Die Evidenzdaten zeigen, dass ein Migrationshintergrund negativen Einfluss auf die Arbeitsmarktintegration und die Arbeitsbedingungen haben kann. Jedoch sind signifikante Unterschiede zwischen den einzelnen Migrantengruppen festzustellen. Die Erkenntnisse machen deutlich, dass für die Gestaltung der diesbezüglichen politischen Maßnahmen ein differenzierter Ansatz vonnöten ist, um Arbeitnehmern mit Migrationshintergrund gleichberechtigte Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu bieten.
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  • 18.
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    Le travail dépend du lieu de naissance [er]. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, [2019], c2019.
    Summary
    Les statistiques liées à l’emploi démontrent constamment que le fait d’être d’origine étrangère influence les perspectives d’emploi des personnes. Les informations relatives aux types d’emplois que les travailleurs d’origine étrangère occupent et à leurs conditions de travail sont limitées. La présente note d’orientation permet de combler ce manque d’informations. Elle compare l’expérience des travailleurs d’origine étrangère à celle des travailleurs nationaux; elle établit également une distinction entre les expériences des migrants de première et de deuxième génération et entre celles des femmes et des hommes. Il ressort des conclusions que le fait d’être d’origine étrangère peut avoir un effet négatif à la fois sur l’intégration sur le marché du travail et sur les conditions de travail. Toutefois, des différences significatives apparaissent entre les différents groupes de migrants. Les résultats mettent en lumière la nécessité évidente d’une approche nuancée de l’élaboration des politiques afin de garantir des conditions de concurrence équitables sur le marché du travail pour les travailleurs d’origine étrangère.
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  • 19.
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    Cómo el lugar de nacimiento afecta al trabajo [er]. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, [2019], c2019.
    Summary
    Las estadísticas de empleo muestran sistemáticamente que el hecho de tener un origen extranjero influye en las perspectivas de empleo de las personas. Se sabe menos sobre los tipos de empleo que tienen los trabajadores de origen extranjero y sus condiciones de trabajo. Este resumen de políticas contribuye a llenar este vacío. Compara la experiencia de los trabajadores de origen extranjero con la de los trabajadores autóctonos; también distingue entre las experiencias de los migrantes de primera y segunda generación y entre las de las mujeres y los hombres. Las pruebas demuestran que tener un origen extranjero puede influir negativamente tanto en la integración en el mercado laboral como en las condiciones de trabajo. Sin embargo, surgen diferencias significativas entre los diferentes grupos de migrantes. Las conclusiones ponen de relieve la clara necesidad de un enfoque matizado de la elaboración de políticas para garantizar la igualdad de condiciones en el mercado laboral para los trabajadores de origen extranjero.
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  • 20.
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    How your birthplace affects your workplace [er]. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2019.
    Summary
    Employment statistics consistently show that having a foreign background has an influence on people’s employment prospects. Less is known about the types of jobs workers with foreign backgrounds hold and their working conditions. This policy brief contributes to filling this gap. It compares the experience of workers with a foreign background to that of native workers; it also distinguishes between the experiences of first-generation and second-generation migrants and between those of women and men. The evidence shows that having a foreign background can have a negative impact both on labour market integration and working conditions. However, significant differences emerge between different groups of migrants. The findings highlight the clear need for a nuanced approach to policymaking to ensure a level playing field in the labour market for workers with a foreign background.
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