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1.

European company survey 2019 : workplace practices unlocking employee potential. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Publication

Luxembourg : Publications Office, 2020.

Summary

This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance. The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.

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2.

European company survey 2019 [er] : workplace practices unlocking employee potential. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Publication

Luxembourg : Publications Office, 2020.

Summary

This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance. The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.

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3.

Role of social partners in tackling discrimination at work [er]. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Publication

Luxembourg : Publications Office, 2020.

Summary

This report assesses the role of the social partners in tackling workplace discrimination. Against the background of EU and national anti-discrimination legislation, it highlights the extent to which the need to tackle discrimination on different grounds is on the radar of cross-sectoral social partners. It also provides an overview of the measures taken to deal with the persistent incidence of discrimination on the grounds of age, disability, race or ethnic origin, religion or belief and sexual orientation or gender identity.

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4.

Role of social partners in tackling discrimination at work. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Publication

Luxembourg : Publications Office, 2020.

Summary

This report assesses the role of the social partners in tackling workplace discrimination. Against the background of EU and national anti-discrimination legislation, it highlights the extent to which the need to tackle discrimination on different grounds is on the radar of cross-sectoral social partners. It also provides an overview of the measures taken to deal with the persistent incidence of discrimination on the grounds of age, disability, race or ethnic origin, religion or belief and sexual orientation or gender identity.

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5.

Comment réagir aux problèmes de santé chroniques au travail? [er]. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Publication

Luxembourg : Publications Office, [2019], c2019.

Summary

Le nombre de travailleurs atteints d’une affection chronique augmente dans l’Union européenne. Ces maladies affectent à des degrés divers la capacité des personnes à travailler. Certaines personnes ne sont pas en mesure de continuer à travailler, mais nombreuses sont celles qui souhaitent le faire et en seraient capables si des mesures d’adaptation étaient prises sur leur lieu de travail pour répondre à leurs besoins. Le maintien de la participation au marché du travail constitue une question clé pour les décideurs politiques dans le contexte du vieillissement démographique et de la baisse de la population en âge de travailler. La présente note d’orientation porte sur la question des maladies chroniques sur le lieu de travail dans l’UE: leur prévalence, leur incidence sur la capacité à travailler, la mesure dans laquelle les cadres de travail s’adaptent aux besoins des travailleurs atteints d’une maladie chronique et ce que cela produit comme effet à l’égard de la qualité de l’emploi. Il est constaté que la plupart des travailleurs atteints d’une maladie chronique qui limite leur capacité de travail ne bénéficient pas d’un aménagement de poste. Il est par ailleurs observé que les adaptations de ce type peuvent avoir un effet positif sur la qualité et la durabilité de l’emploi.

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6.

Cómo dar respuesta a los problemas de salud crónicos en el trabajo [er]. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Publication

Luxembourg : Publications Office, [2019], c2019.

Summary

El número de trabajadores que viven con enfermedades crónicas en la UE está aumentando. Estas dolencias afectan, en distintos grados, a la capacidad de las personas para trabajar. Mientras que algunas no pueden seguir trabajando, muchas de ellas desean seguir y podrían hacerlo si el lugar de trabajo se adaptase a sus necesidades. Mantener la participación en el mercado de trabajo es una cuestión clave para los responsables políticos en una situación de envejecimiento de la población y de un descenso de la población activa. El presente resumen de políticas analiza la enfermedad crónica en los lugares de trabajo de la UE: su prevalencia, su impacto en la capacidad para trabajar, el grado en que los lugares de trabajo están realizando adaptaciones para adaptarse a los trabajadores con enfermedades crónicas y su efecto en la calidad del empleo. En este documento se constata que la mayoría de los trabajadores con una enfermedad crónica que limita su capacidad para trabajar no se benefician de una adaptación del lugar de trabajo. También concluye que estas adaptaciones pueden tener un impacto positivo en la calidad y la sostenibilidad del trabajo.

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7.

How to respond to chronic health problems in the workplace? [er]. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Publication

Luxembourg : Publications Office, [2019], c2019.

Summary

The number of workers living with chronic health conditions is rising in the EU. Such conditions affect people’s ability to work to varying degrees. While some are unable to continue working, many wish to and would be able to do so if their workplace made adaptations to accommodate their needs. Maintaining labour force participation is a key issue for policymakers in the context of demographic ageing and a falling working-age population. This policy brief examines chronic disease in EU workplaces: its prevalence, the impact on ability to work, the extent that workplaces are making adjustments for workers with chronic disease and the effect of that on job quality. It finds that most workers with a chronic disease that limits their ability to work do not benefit from workplace accommodation. It also finds that such adaptations can have a positive impact on the quality and sustainability of work.

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8.

Wie kann auf chronische Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz reagiert werden? [er]. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Publication

Luxembourg : Publications Office, [2019], c2019.

Summary

Die Zahl der Arbeitnehmer, die mit chronischen Krankheiten leben, steigt in der EU. Solche Erkrankungen beeinträchtigen die Arbeitsfähigkeit der Menschen in unterschiedlichem Maße. Während einige Menschen nicht in der Lage sind, ihre Arbeit fortzusetzen, wollen und würden viele dies tun können, wenn an ihrem Arbeitsplatz Anpassungen an ihre Bedürfnisse vorgenommen würden. Die Aufrechterhaltung der Erwerbsbeteiligung ist angesichts der demografischen Alterung und des Rückgangs der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter ein zentrales Thema für die politischen Entscheidungsträger. Dieser Kurzbericht befasst sich mit chronischen Krankheiten in der Welt der Arbeit in der EU: ihrer Häufigkeit, den Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit, dem Ausmaß, in dem Arbeitgeber Anpassungen für Arbeitnehmer mit chronischen Krankheiten vornehmen, und deren Auswirkungen auf die Arbeitsplatzqualität. Er stellt fest, dass die meisten Arbeitnehmer mit einer chronischen Krankheit, die ihre Arbeitsfähigkeit einschränkt, nicht in den Genuss einer Arbeitsplatzanpassung kommen. Des Weiteren stellt er fest, dass sich solche Anpassungen positiv auf die Qualität und Nachhaltigkeit der Beschäftigung auswirken können.

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9.

Wie kann auf chronische Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz reagiert werden? European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Publication

Luxembourg : Publications Office, [2019], c2019.

Summary

Die Zahl der Arbeitnehmer, die mit chronischen Krankheiten leben, steigt in der EU. Solche Erkrankungen beeinträchtigen die Arbeitsfähigkeit der Menschen in unterschiedlichem Maße. Während einige Menschen nicht in der Lage sind, ihre Arbeit fortzusetzen, wollen und würden viele dies tun können, wenn an ihrem Arbeitsplatz Anpassungen an ihre Bedürfnisse vorgenommen würden. Die Aufrechterhaltung der Erwerbsbeteiligung ist angesichts der demografischen Alterung und des Rückgangs der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter ein zentrales Thema für die politischen Entscheidungsträger. Dieser Kurzbericht befasst sich mit chronischen Krankheiten in der Welt der Arbeit in der EU: ihrer Häufigkeit, den Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit, dem Ausmaß, in dem Arbeitgeber Anpassungen für Arbeitnehmer mit chronischen Krankheiten vornehmen, und deren Auswirkungen auf die Arbeitsplatzqualität. Er stellt fest, dass die meisten Arbeitnehmer mit einer chronischen Krankheit, die ihre Arbeitsfähigkeit einschränkt, nicht in den Genuss einer Arbeitsplatzanpassung kommen. Des Weiteren stellt er fest, dass sich solche Anpassungen positiv auf die Qualität und Nachhaltigkeit der Beschäftigung auswirken können.

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10.

Cómo dar respuesta a los problemas de salud crónicos en el trabajo. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Publication

Luxembourg : Publications Office, [2019], c2019.

Summary

El número de trabajadores que viven con enfermedades crónicas en la UE está aumentando. Estas dolencias afectan, en distintos grados, a la capacidad de las personas para trabajar. Mientras que algunas no pueden seguir trabajando, muchas de ellas desean seguir y podrían hacerlo si el lugar de trabajo se adaptase a sus necesidades. Mantener la participación en el mercado de trabajo es una cuestión clave para los responsables políticos en una situación de envejecimiento de la población y de un descenso de la población activa. El presente resumen de políticas analiza la enfermedad crónica en los lugares de trabajo de la UE: su prevalencia, su impacto en la capacidad para trabajar, el grado en que los lugares de trabajo están realizando adaptaciones para adaptarse a los trabajadores con enfermedades crónicas y su efecto en la calidad del empleo. En este documento se constata que la mayoría de los trabajadores con una enfermedad crónica que limita su capacidad para trabajar no se benefician de una adaptación del lugar de trabajo. También concluye que estas adaptaciones pueden tener un impacto positivo en la calidad y la sostenibilidad del trabajo.

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11.

Comment réagir aux problèmes de santé chroniques au travail? European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Publication

Luxembourg : Publications Office, [2019], c2019.

Summary

Le nombre de travailleurs atteints d’une affection chronique augmente dans l’Union européenne. Ces maladies affectent à des degrés divers la capacité des personnes à travailler. Certaines personnes ne sont pas en mesure de continuer à travailler, mais nombreuses sont celles qui souhaitent le faire et en seraient capables si des mesures d’adaptation étaient prises sur leur lieu de travail pour répondre à leurs besoins. Le maintien de la participation au marché du travail constitue une question clé pour les décideurs politiques dans le contexte du vieillissement démographique et de la baisse de la population en âge de travailler. La présente note d’orientation porte sur la question des maladies chroniques sur le lieu de travail dans l’UE: leur prévalence, leur incidence sur la capacité à travailler, la mesure dans laquelle les cadres de travail s’adaptent aux besoins des travailleurs atteints d’une maladie chronique et ce que cela produit comme effet à l’égard de la qualité de l’emploi. Il est constaté que la plupart des travailleurs atteints d’une maladie chronique qui limite leur capacité de travail ne bénéficient pas d’un aménagement de poste. Il est par ailleurs observé que les adaptations de ce type peuvent avoir un effet positif sur la qualité et la durabilité de l’emploi.

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12.

How to respond to chronic health problems in the workplace? European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Publication

Luxembourg : Publications Office, [2019], c2019.

Summary

The number of workers living with chronic health conditions is rising in the EU. Such conditions affect people’s ability to work to varying degrees. While some are unable to continue working, many wish to and would be able to do so if their workplace made adaptations to accommodate their needs. Maintaining labour force participation is a key issue for policymakers in the context of demographic ageing and a falling working-age population. This policy brief examines chronic disease in EU workplaces: its prevalence, the impact on ability to work, the extent that workplaces are making adjustments for workers with chronic disease and the effect of that on job quality. It finds that most workers with a chronic disease that limits their ability to work do not benefit from workplace accommodation. It also finds that such adaptations can have a positive impact on the quality and sustainability of work.

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