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    Working conditions in sectors [er]. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2020.
    Summary
    Megatrends, such as digitalisation, globalisation, demographic change and climate change, are transforming the world of work, with knock-on effects for working conditions and job quality. Against this background, this report examines working conditions and job quality from a sectoral perspective, using data from the 2015 European Working Conditions Survey (EWCS). The report first outlines the sectoral characteristics underpinning employment – economic structure, demographics, occupational level and employment status. It then goes on to focus on four main topics: changing tasks, skills, training and employability; non-standard employment and employment security; health, well-being and flexible work organisation; and employee representation and voice. Differences in working conditions arising from age, gender, occupation and education level are taken into account. According to the analysis, developing measures to address relevant issues such as skills development, job security and work intensity should be a priority for policy. The data also show that the presence of employee representation and voice is key to improving the situation of employees.
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  • 2.
    book
    Working conditions in sectors. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2020.
    Summary
    Megatrends, such as digitalisation, globalisation, demographic change and climate change, are transforming the world of work, with knock-on effects for working conditions and job quality. Against this background, this report examines working conditions and job quality from a sectoral perspective, using data from the 2015 European Working Conditions Survey (EWCS). The report first outlines the sectoral characteristics underpinning employment – economic structure, demographics, occupational level and employment status. It then goes on to focus on four main topics: changing tasks, skills, training and employability; non-standard employment and employment security; health, well-being and flexible work organisation; and employee representation and voice. Differences in working conditions arising from age, gender, occupation and education level are taken into account. According to the analysis, developing measures to address relevant issues such as skills development, job security and work intensity should be a priority for policy. The data also show that the presence of employee representation and voice is key to improving the situation of employees.
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  • 3.
    book
    European company survey 2019 : workplace practices unlocking employee potential. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2020.
    Summary
    This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance. The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.
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  • 4.
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    European company survey 2019 [er] : workplace practices unlocking employee potential. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, 2020.
    Summary
    This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance. The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.
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  • 5.
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    Wie kommt die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Entscheidungsfindung den Unternehmen zugute? [er]. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, [2020], c2020.
    Summary
    Wie schaffen es Unternehmen, ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen anzuspornen? Die Forschung zum Thema Personalwirtschaft hat herausgefunden, dass einer der Schlüssel zum Erfolg die Beteiligung der Arbeitnehmer ist, d. h. Arbeitnehmer werden in die Lage versetzt, Entscheidungen über ihre eigene Arbeit zu treffen und an der Entscheidungsfindung im Unternehmen mitzuwirken. Bei einem hohen Grad an Arbeitnehmerbeteiligung entsteht ein Arbeitsumfeld, das stark motivierend wirkt und in dem die Entwicklung von Kompetenzen im Vordergrund steht. Und dies ist genau die Art von Arbeitsumfeld, das Unternehmen brauchen, um den Anforderungen an Innovation und Anpassungsfähigkeit an den technologischen Wandel in einer wissensbasierten Wirtschaft gerecht zu werden. In diesem Kurzbericht werden empirische Daten und Fakten näher beleuchtet, wonach es in Betrieben, in denen die Arbeitnehmer intensiv beteiligt werden, eher gelingt, die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu steigern, als in Betrieben, in denen die Arbeitnehmer weniger eingebunden werden. Untersucht wird der Einfluss der Arbeitsorganisation auf zwei Faktoren, die zu Leistungsbereitschaft beitragen: berufliches Engagement und Kompetenzentwicklung.
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  • 6.
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    ¿De qué modo beneficia a las organizaciones que los empleados participen en la toma de decisiones? [er]. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, [2020], c2020.
    Summary
    ¿Cómo logran las organizaciones sacar el máximo partido de sus empleados? Los estudios sobre la gestión de los recursos humanos han concluido que una práctica clave es la participación de los empleados: dejar que estos tomen decisiones sobre su propio trabajo y contribuyan a la toma de decisiones en materia de organización. Un alto grado de participación de los trabajadores genera entornos de trabajo muy motivadores que favorecen el desarrollo de competencias. Este es el tipo de entorno de trabajo que las organizaciones necesitan para satisfacer las demandas de innovación y capacidad de adaptación al cambio tecnológico en una economía basada en el conocimiento. El presente resumen de políticas analiza las pruebas que sostienen que los lugares de trabajo donde los empleados cuentan con un elevado nivel de participación logran mejores resultados en términos del desarrollo de la capacidad de los trabajadores para lograr un elevado rendimiento que los lugares de trabajo con un bajo nivel de participación. Analiza la influencia de la organización del trabajo en dos factores que contribuyen al rendimiento: el compromiso laboral y el desarrollo de competencias.
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  • 7.
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    Comment la participation des salariés au processus décisionnel bénéficie-t-elle aux organisations? [er]. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, [2020], c2020.
    Summary
    Comment les organisations obtiennent-elles le maximum de leurs salariés? Les recherches consacrées à la gestion des ressources humaines ont montré le rôle déterminant de la participation des salariés: il est important de permettre aux salariés de prendre des décisions sur leur propre travail et de contribuer au processus décisionnel en matière d’organisation. Un degré élevé de participation des salariés crée des environnements de travail hautement motivants, qui mettent l’accent sur le développement des compétences. Il s’agit du type d’environnement de travail dont les organisations ont besoin pour répondre aux exigences relatives à l’innovation et à l’adaptabilité au changement technologique dans une économie fondée sur la connaissance. Cette note d’orientation examine les données empiriques démontrant que les lieux de travail où la participation des salariés est élevée développent davantage l’aptitude de ces derniers à atteindre des performances élevées que les lieux de travail où les niveaux de participation sont plus faibles. Elle examine l’influence de l’organisation du travail sur deux facteurs contribuant aux performances: l’implication professionnelle et le développement des compétences.
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  • 8.
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    How does employee involvement in decision-making benefit organisations? [er]. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, [2020], c2020.
    Summary
    How do organisations get the best out their employees? Research on human resource management has found that a key practice is employee involvement: enabling employees to make decisions on their own work and to contribute to organisational decision-making. A high degree of employee involvement creates work environments that are highly motivational and that emphasise skill development. And this is the type of work environment that organisations need to meet the demands for innovation and adaptability to technological change in a knowledge-driven economy. This policy brief examines the empirical evidence that workplaces where employee involvement is high are more successful in developing the capacity for high performance in workers than workplaces with lower levels of involvement. It examines the influence of work organisation on two factors contributing to performance: work engagement and skill development.
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  • 9.
    book
    How does employee involvement in decision-making benefit organisations? European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, [2020], c2020.
    Summary
    How do organisations get the best out their employees? Research on human resource management has found that a key practice is employee involvement: enabling employees to make decisions on their own work and to contribute to organisational decision-making. A high degree of employee involvement creates work environments that are highly motivational and that emphasise skill development. And this is the type of work environment that organisations need to meet the demands for innovation and adaptability to technological change in a knowledge-driven economy. This policy brief examines the empirical evidence that workplaces where employee involvement is high are more successful in developing the capacity for high performance in workers than workplaces with lower levels of involvement. It examines the influence of work organisation on two factors contributing to performance: work engagement and skill development.
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  • 10.
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    ¿De qué modo beneficia a las organizaciones que los empleados participen en la toma de decisiones? European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
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    Luxembourg : Publications Office, [2020], c2020.
    Summary
    ¿Cómo logran las organizaciones sacar el máximo partido de sus empleados? Los estudios sobre la gestión de los recursos humanos han concluido que una práctica clave es la participación de los empleados: dejar que estos tomen decisiones sobre su propio trabajo y contribuyan a la toma de decisiones en materia de organización. Un alto grado de participación de los trabajadores genera entornos de trabajo muy motivadores que favorecen el desarrollo de competencias. Este es el tipo de entorno de trabajo que las organizaciones necesitan para satisfacer las demandas de innovación y capacidad de adaptación al cambio tecnológico en una economía basada en el conocimiento. El presente resumen de políticas analiza las pruebas que sostienen que los lugares de trabajo donde los empleados cuentan con un elevado nivel de participación logran mejores resultados en términos del desarrollo de la capacidad de los trabajadores para lograr un elevado rendimiento que los lugares de trabajo con un bajo nivel de participación. Analiza la influencia de la organización del trabajo en dos factores que contribuyen al rendimiento: el compromiso laboral y el desarrollo de competencias.
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  • 11.
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    Wie kommt die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Entscheidungsfindung den Unternehmen zugute? European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
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    Luxembourg : Publications Office, [2020], c2020.
    Summary
    Wie schaffen es Unternehmen, ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen anzuspornen? Die Forschung zum Thema Personalwirtschaft hat herausgefunden, dass einer der Schlüssel zum Erfolg die Beteiligung der Arbeitnehmer ist, d. h. Arbeitnehmer werden in die Lage versetzt, Entscheidungen über ihre eigene Arbeit zu treffen und an der Entscheidungsfindung im Unternehmen mitzuwirken. Bei einem hohen Grad an Arbeitnehmerbeteiligung entsteht ein Arbeitsumfeld, das stark motivierend wirkt und in dem die Entwicklung von Kompetenzen im Vordergrund steht. Und dies ist genau die Art von Arbeitsumfeld, das Unternehmen brauchen, um den Anforderungen an Innovation und Anpassungsfähigkeit an den technologischen Wandel in einer wissensbasierten Wirtschaft gerecht zu werden. In diesem Kurzbericht werden empirische Daten und Fakten näher beleuchtet, wonach es in Betrieben, in denen die Arbeitnehmer intensiv beteiligt werden, eher gelingt, die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu steigern, als in Betrieben, in denen die Arbeitnehmer weniger eingebunden werden. Untersucht wird der Einfluss der Arbeitsorganisation auf zwei Faktoren, die zu Leistungsbereitschaft beitragen: berufliches Engagement und Kompetenzentwicklung.
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  • 12.
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    Comment la participation des salariés au processus décisionnel bénéficie-t-elle aux organisations? European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
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    Luxembourg : Publications Office, [2020], c2020.
    Summary
    Comment les organisations obtiennent-elles le maximum de leurs salariés? Les recherches consacrées à la gestion des ressources humaines ont montré le rôle déterminant de la participation des salariés: il est important de permettre aux salariés de prendre des décisions sur leur propre travail et de contribuer au processus décisionnel en matière d’organisation. Un degré élevé de participation des salariés crée des environnements de travail hautement motivants, qui mettent l’accent sur le développement des compétences. Il s’agit du type d’environnement de travail dont les organisations ont besoin pour répondre aux exigences relatives à l’innovation et à l’adaptabilité au changement technologique dans une économie fondée sur la connaissance. Cette note d’orientation examine les données empiriques démontrant que les lieux de travail où la participation des salariés est élevée développent davantage l’aptitude de ces derniers à atteindre des performances élevées que les lieux de travail où les niveaux de participation sont plus faibles. Elle examine l’influence de l’organisation du travail sur deux facteurs contribuant aux performances: l’implication professionnelle et le développement des compétences.
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  • 13.
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    Comment réagir aux problèmes de santé chroniques au travail? [er]. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, [2019], c2019.
    Summary
    Le nombre de travailleurs atteints d’une affection chronique augmente dans l’Union européenne. Ces maladies affectent à des degrés divers la capacité des personnes à travailler. Certaines personnes ne sont pas en mesure de continuer à travailler, mais nombreuses sont celles qui souhaitent le faire et en seraient capables si des mesures d’adaptation étaient prises sur leur lieu de travail pour répondre à leurs besoins. Le maintien de la participation au marché du travail constitue une question clé pour les décideurs politiques dans le contexte du vieillissement démographique et de la baisse de la population en âge de travailler. La présente note d’orientation porte sur la question des maladies chroniques sur le lieu de travail dans l’UE: leur prévalence, leur incidence sur la capacité à travailler, la mesure dans laquelle les cadres de travail s’adaptent aux besoins des travailleurs atteints d’une maladie chronique et ce que cela produit comme effet à l’égard de la qualité de l’emploi. Il est constaté que la plupart des travailleurs atteints d’une maladie chronique qui limite leur capacité de travail ne bénéficient pas d’un aménagement de poste. Il est par ailleurs observé que les adaptations de ce type peuvent avoir un effet positif sur la qualité et la durabilité de l’emploi.
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  • 14.
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    Cómo dar respuesta a los problemas de salud crónicos en el trabajo [er]. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, [2019], c2019.
    Summary
    El número de trabajadores que viven con enfermedades crónicas en la UE está aumentando. Estas dolencias afectan, en distintos grados, a la capacidad de las personas para trabajar. Mientras que algunas no pueden seguir trabajando, muchas de ellas desean seguir y podrían hacerlo si el lugar de trabajo se adaptase a sus necesidades. Mantener la participación en el mercado de trabajo es una cuestión clave para los responsables políticos en una situación de envejecimiento de la población y de un descenso de la población activa. El presente resumen de políticas analiza la enfermedad crónica en los lugares de trabajo de la UE: su prevalencia, su impacto en la capacidad para trabajar, el grado en que los lugares de trabajo están realizando adaptaciones para adaptarse a los trabajadores con enfermedades crónicas y su efecto en la calidad del empleo. En este documento se constata que la mayoría de los trabajadores con una enfermedad crónica que limita su capacidad para trabajar no se benefician de una adaptación del lugar de trabajo. También concluye que estas adaptaciones pueden tener un impacto positivo en la calidad y la sostenibilidad del trabajo.
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  • 15.
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    How to respond to chronic health problems in the workplace? [er]. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, [2019], c2019.
    Summary
    The number of workers living with chronic health conditions is rising in the EU. Such conditions affect people’s ability to work to varying degrees. While some are unable to continue working, many wish to and would be able to do so if their workplace made adaptations to accommodate their needs. Maintaining labour force participation is a key issue for policymakers in the context of demographic ageing and a falling working-age population. This policy brief examines chronic disease in EU workplaces: its prevalence, the impact on ability to work, the extent that workplaces are making adjustments for workers with chronic disease and the effect of that on job quality. It finds that most workers with a chronic disease that limits their ability to work do not benefit from workplace accommodation. It also finds that such adaptations can have a positive impact on the quality and sustainability of work.
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  • 16.
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    Wie kann auf chronische Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz reagiert werden? [er]. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, [2019], c2019.
    Summary
    Die Zahl der Arbeitnehmer, die mit chronischen Krankheiten leben, steigt in der EU. Solche Erkrankungen beeinträchtigen die Arbeitsfähigkeit der Menschen in unterschiedlichem Maße. Während einige Menschen nicht in der Lage sind, ihre Arbeit fortzusetzen, wollen und würden viele dies tun können, wenn an ihrem Arbeitsplatz Anpassungen an ihre Bedürfnisse vorgenommen würden. Die Aufrechterhaltung der Erwerbsbeteiligung ist angesichts der demografischen Alterung und des Rückgangs der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter ein zentrales Thema für die politischen Entscheidungsträger. Dieser Kurzbericht befasst sich mit chronischen Krankheiten in der Welt der Arbeit in der EU: ihrer Häufigkeit, den Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit, dem Ausmaß, in dem Arbeitgeber Anpassungen für Arbeitnehmer mit chronischen Krankheiten vornehmen, und deren Auswirkungen auf die Arbeitsplatzqualität. Er stellt fest, dass die meisten Arbeitnehmer mit einer chronischen Krankheit, die ihre Arbeitsfähigkeit einschränkt, nicht in den Genuss einer Arbeitsplatzanpassung kommen. Des Weiteren stellt er fest, dass sich solche Anpassungen positiv auf die Qualität und Nachhaltigkeit der Beschäftigung auswirken können.
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  • 17.
    book
    Wie kann auf chronische Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz reagiert werden? European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
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    Luxembourg : Publications Office, [2019], c2019.
    Summary
    Die Zahl der Arbeitnehmer, die mit chronischen Krankheiten leben, steigt in der EU. Solche Erkrankungen beeinträchtigen die Arbeitsfähigkeit der Menschen in unterschiedlichem Maße. Während einige Menschen nicht in der Lage sind, ihre Arbeit fortzusetzen, wollen und würden viele dies tun können, wenn an ihrem Arbeitsplatz Anpassungen an ihre Bedürfnisse vorgenommen würden. Die Aufrechterhaltung der Erwerbsbeteiligung ist angesichts der demografischen Alterung und des Rückgangs der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter ein zentrales Thema für die politischen Entscheidungsträger. Dieser Kurzbericht befasst sich mit chronischen Krankheiten in der Welt der Arbeit in der EU: ihrer Häufigkeit, den Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit, dem Ausmaß, in dem Arbeitgeber Anpassungen für Arbeitnehmer mit chronischen Krankheiten vornehmen, und deren Auswirkungen auf die Arbeitsplatzqualität. Er stellt fest, dass die meisten Arbeitnehmer mit einer chronischen Krankheit, die ihre Arbeitsfähigkeit einschränkt, nicht in den Genuss einer Arbeitsplatzanpassung kommen. Des Weiteren stellt er fest, dass sich solche Anpassungen positiv auf die Qualität und Nachhaltigkeit der Beschäftigung auswirken können.
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  • 18.
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    Cómo dar respuesta a los problemas de salud crónicos en el trabajo. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, [2019], c2019.
    Summary
    El número de trabajadores que viven con enfermedades crónicas en la UE está aumentando. Estas dolencias afectan, en distintos grados, a la capacidad de las personas para trabajar. Mientras que algunas no pueden seguir trabajando, muchas de ellas desean seguir y podrían hacerlo si el lugar de trabajo se adaptase a sus necesidades. Mantener la participación en el mercado de trabajo es una cuestión clave para los responsables políticos en una situación de envejecimiento de la población y de un descenso de la población activa. El presente resumen de políticas analiza la enfermedad crónica en los lugares de trabajo de la UE: su prevalencia, su impacto en la capacidad para trabajar, el grado en que los lugares de trabajo están realizando adaptaciones para adaptarse a los trabajadores con enfermedades crónicas y su efecto en la calidad del empleo. En este documento se constata que la mayoría de los trabajadores con una enfermedad crónica que limita su capacidad para trabajar no se benefician de una adaptación del lugar de trabajo. También concluye que estas adaptaciones pueden tener un impacto positivo en la calidad y la sostenibilidad del trabajo.
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  • 19.
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    Comment réagir aux problèmes de santé chroniques au travail? European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, [2019], c2019.
    Summary
    Le nombre de travailleurs atteints d’une affection chronique augmente dans l’Union européenne. Ces maladies affectent à des degrés divers la capacité des personnes à travailler. Certaines personnes ne sont pas en mesure de continuer à travailler, mais nombreuses sont celles qui souhaitent le faire et en seraient capables si des mesures d’adaptation étaient prises sur leur lieu de travail pour répondre à leurs besoins. Le maintien de la participation au marché du travail constitue une question clé pour les décideurs politiques dans le contexte du vieillissement démographique et de la baisse de la population en âge de travailler. La présente note d’orientation porte sur la question des maladies chroniques sur le lieu de travail dans l’UE: leur prévalence, leur incidence sur la capacité à travailler, la mesure dans laquelle les cadres de travail s’adaptent aux besoins des travailleurs atteints d’une maladie chronique et ce que cela produit comme effet à l’égard de la qualité de l’emploi. Il est constaté que la plupart des travailleurs atteints d’une maladie chronique qui limite leur capacité de travail ne bénéficient pas d’un aménagement de poste. Il est par ailleurs observé que les adaptations de ce type peuvent avoir un effet positif sur la qualité et la durabilité de l’emploi.
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  • 20.
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    How to respond to chronic health problems in the workplace? European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
    Publication
    Luxembourg : Publications Office, [2019], c2019.
    Summary
    The number of workers living with chronic health conditions is rising in the EU. Such conditions affect people’s ability to work to varying degrees. While some are unable to continue working, many wish to and would be able to do so if their workplace made adaptations to accommodate their needs. Maintaining labour force participation is a key issue for policymakers in the context of demographic ageing and a falling working-age population. This policy brief examines chronic disease in EU workplaces: its prevalence, the impact on ability to work, the extent that workplaces are making adjustments for workers with chronic disease and the effect of that on job quality. It finds that most workers with a chronic disease that limits their ability to work do not benefit from workplace accommodation. It also finds that such adaptations can have a positive impact on the quality and sustainability of work.
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