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1.

Working conditions and sustainable work [er] : an analysis using the job quality framework. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Publication

Luxembourg : Publications Office, 2021.

Summary

This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.

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2.

Les femmes et l’égalité sur le marché du travail : la COVID-19 a-t-elle réduit à néant les récentes avancées? European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Publication

Luxembourg : Publications Office, 2021.

Summary

Combler les écarts entre les femmes et les hommes sur le marché du travail en parvenant à la participation égale des femmes fait partie des objectifs clés de la nouvelle stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025. Malgré la réalisation de progrès considérables en vue de la réduction de l’écart du taux d’emploi entre les femmes et les hommes, celui-ci stagne ces quelques dernières années. De plus, la ségrégation en matière d’emploi est toujours omniprésente dans tous les secteurs et toutes les professions. Dans ce contexte, la présente note d’orientation examine l’évolution de la participation des femmes au marché du travail ces dix dernières années et montre que l’écart persistant du taux d’emploi entre les femmes et les hommes a coûté à l’Europe plus de 320 milliards d’euros en 2018, ce qui correspond à 2,4% du PIB de l’UE. L’analyse étudie aussi les effets disproportionnés de l’actuelle crise de la COVID-19 sur les femmes qui travaillent, y compris le risque se désengagement du marché du travail et les conséquences inattendues des mesures de confinement. Elle se termine par un aperçu des réponses stratégiques à la pandémie qui ont soutenu le travail des femmes à court terme, avant de proposer des réponses stratégiques à long terme pour éviter de réduire à néant les avancées accomplies pendant des dizaines d’années en matière d’égalité entre les hommes et les femmes.

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3.

La mujer y la igualdad en el mercado de trabajo : ¿ha anulado la COVID-19 los últimos avances? European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Publication

Luxembourg : Publications Office, 2021.

Summary

Cerrar las brechas de género en el mercado laboral logrando la participación igualitaria de las mujeres es uno de los objetivos clave de la nueva Estrategia de Igualdad de Género 2020-2025. A pesar de los considerables avances en la reducción de la brecha de género en el empleo, estas se han estancado en los últimos años. Además, la segregación en el empleo entre sectores y profesiones sigue siendo generalizada. En este contexto, este resumen de políticas investiga la evolución de la participación femenina en el mercado laboral en la última década y muestra que la persistente brecha de género en el empleo le costó a Europa más de 320000 millones EUR al año en 2018, lo que equivale al 2,4 % del PIB de la UE. El análisis también examina los efectos desproporcionados que la actual crisis de la COVID-19 está teniendo en las mujeres trabajadoras, incluido el riesgo de desvinculación del mercado laboral y las consecuencias no deseadas de las medidas de confinamiento. Concluye con una revisión de las respuestas políticas a la pandemia que han apoyado el empleo femenino a corto plazo y propone respuestas políticas a largo plazo para evitar retroceder décadas en los logros alcanzado

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4.

Frauen und Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt : macht COVID-19 die jüngsten Erfolge wieder zunichte? European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Publication

Luxembourg : Publications Office, 2021.

Summary

Der Abbau geschlechtsspezifischer Diskrepanzen auf dem Arbeitsmarkt durch die Verwirklichung der gleichberechtigten Erwerbsbeteiligung von Frauen gehört zu den wichtigsten Zielen der neuen Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter 2020-2025. Doch trotz deutlicher Fortschritte beim Abbau der geschlechtsspezifischen Beschäftigungsunterschiede ist diesbezüglich in den letzten Jahren ein Stillstand eingetreten. Darüber hinaus ist Segregation in der Beschäftigung über alle Branchen und Berufe hinweg noch immer allgegenwärtig. Vor diesem Hintergrund wird in diesem Kurzbericht die Entwicklung der Erwerbsbeteiligung von Frauen in den letzten zehn Jahren untersucht und aufgezeigt, dass das anhaltende geschlechtsspezifische Gefälle bei der Beschäftigung Europa 2018 mehr als 320 Mrd. EUR gekostet hat, dies entspricht 2,4 % des BIP der EU. In der Analyse werden aber auch die unverhältnismäßigen Auswirkungen der derzeitigen COVID-19-Krise auf berufstätige Frauen untersucht, einschließlich der Gefahr eines Rückzugs vom Arbeitsmarkt und der unbeabsichtigten Folgen von Eindämmungsmaßnahmen. Die Analyse schließt mit einem Überblick über die politischen Reaktionen auf die Pandemie, mit denen die Beschäftigung von Frauen kurzfristig gefördert wurde, und mit Vorschlägen dazu, wie die Politik auf lange Sicht reagieren sollte, um zu vermeiden, dass die in mehreren Jahrzehnten errungenen Erfolge für die Gleichstellung der Geschlechter zunichte gemacht werden.

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5.

Les femmes et l’égalité sur le marché du travail [er] : la COVID-19 a-t-elle réduit à néant les récentes avancées? European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Publication

Luxembourg : Publications Office, 2021.

Summary

Combler les écarts entre les femmes et les hommes sur le marché du travail en parvenant à la participation égale des femmes fait partie des objectifs clés de la nouvelle stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025. Malgré la réalisation de progrès considérables en vue de la réduction de l’écart du taux d’emploi entre les femmes et les hommes, celui-ci stagne ces quelques dernières années. De plus, la ségrégation en matière d’emploi est toujours omniprésente dans tous les secteurs et toutes les professions. Dans ce contexte, la présente note d’orientation examine l’évolution de la participation des femmes au marché du travail ces dix dernières années et montre que l’écart persistant du taux d’emploi entre les femmes et les hommes a coûté à l’Europe plus de 320 milliards d’euros en 2018, ce qui correspond à 2,4% du PIB de l’UE. L’analyse étudie aussi les effets disproportionnés de l’actuelle crise de la COVID-19 sur les femmes qui travaillent, y compris le risque se désengagement du marché du travail et les conséquences inattendues des mesures de confinement. Elle se termine par un aperçu des réponses stratégiques à la pandémie qui ont soutenu le travail des femmes à court terme, avant de proposer des réponses stratégiques à long terme pour éviter de réduire à néant les avancées accomplies pendant des dizaines d’années en matière d’égalité entre les hommes et les femmes.

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6.

La mujer y la igualdad en el mercado de trabajo [er] : ¿ha anulado la COVID-19 los últimos avances? European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Publication

Luxembourg : Publications Office, 2021.

Summary

Cerrar las brechas de género en el mercado laboral logrando la participación igualitaria de las mujeres es uno de los objetivos clave de la nueva Estrategia de Igualdad de Género 2020-2025. A pesar de los considerables avances en la reducción de la brecha de género en el empleo, estas se han estancado en los últimos años. Además, la segregación en el empleo entre sectores y profesiones sigue siendo generalizada. En este contexto, este resumen de políticas investiga la evolución de la participación femenina en el mercado laboral en la última década y muestra que la persistente brecha de género en el empleo le costó a Europa más de 320000 millones EUR al año en 2018, lo que equivale al 2,4 % del PIB de la UE. El análisis también examina los efectos desproporcionados que la actual crisis de la COVID-19 está teniendo en las mujeres trabajadoras, incluido el riesgo de desvinculación del mercado laboral y las consecuencias no deseadas de las medidas de confinamiento. Concluye con una revisión de las respuestas políticas a la pandemia que han apoyado el empleo femenino a corto plazo y propone respuestas políticas a largo plazo para evitar retroceder décadas en los logros alcanzado

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7.

Frauen und Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt [er] : macht COVID-19 die jüngsten Erfolge wieder zunichte? European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Publication

Luxembourg : Publications Office, 2021.

Summary

Der Abbau geschlechtsspezifischer Diskrepanzen auf dem Arbeitsmarkt durch die Verwirklichung der gleichberechtigten Erwerbsbeteiligung von Frauen gehört zu den wichtigsten Zielen der neuen Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter 2020-2025. Doch trotz deutlicher Fortschritte beim Abbau der geschlechtsspezifischen Beschäftigungsunterschiede ist diesbezüglich in den letzten Jahren ein Stillstand eingetreten. Darüber hinaus ist Segregation in der Beschäftigung über alle Branchen und Berufe hinweg noch immer allgegenwärtig. Vor diesem Hintergrund wird in diesem Kurzbericht die Entwicklung der Erwerbsbeteiligung von Frauen in den letzten zehn Jahren untersucht und aufgezeigt, dass das anhaltende geschlechtsspezifische Gefälle bei der Beschäftigung Europa 2018 mehr als 320 Mrd. EUR gekostet hat, dies entspricht 2,4 % des BIP der EU. In der Analyse werden aber auch die unverhältnismäßigen Auswirkungen der derzeitigen COVID-19-Krise auf berufstätige Frauen untersucht, einschließlich der Gefahr eines Rückzugs vom Arbeitsmarkt und der unbeabsichtigten Folgen von Eindämmungsmaßnahmen. Die Analyse schließt mit einem Überblick über die politischen Reaktionen auf die Pandemie, mit denen die Beschäftigung von Frauen kurzfristig gefördert wurde, und mit Vorschlägen dazu, wie die Politik auf lange Sicht reagieren sollte, um zu vermeiden, dass die in mehreren Jahrzehnten errungenen Erfolge für die Gleichstellung der Geschlechter zunichte gemacht werden.

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8.

Working conditions and sustainable work : an analysis using the job quality framework. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Publication

Luxembourg : Publications Office, 2021.

Summary

This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.

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9.

Women and labour market equality : has COVID-19 rolled back recent gains? European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

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Luxembourg : Publications Office, 2021.

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Closing gender gaps in the labour market by achieving the equal participation of women is among the key objectives of the new Gender Equality Strategy 2020–2025. Despite significant progress in reducing the gender employment gap, it has stagnated over the past few years. Moreover, segregation in employment across sectors and occupations is still pervasive. Against this background, this policy brief investigates the evolution of female labour market participation in the last decade and shows that the persisting gender employment gap cost Europe more than €320 billion per year in 2018, corresponding to 2.4% of EU GDP. The analysis also examines the disproportionate effects that the current COVID-19 crisis is having on working women, including the risk of disengagement from the labour market and the unintended consequences of confinement measures. It ends with a review of policy responses to the pandemic that have supported female employment in the short term and proposes how policy should respond in the long run to avoid rolling back decades of gains achieved in gender equality.

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10.

Gender equality at work [er]. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Publication

Luxembourg : Publications Office, 2020.

Summary

Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s working conditions, using data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) and complementing previous Eurofound research on, among other things, working time patterns, work–life balance and workers’ health. Beyond the general differences in the labour market, it highlights many important gaps in men’s and women’s working conditions and job quality which require specific attention. According to the EWCS data, the reduction of gender gaps in those areas showing improvement over the last 5 to 10 years remains limited. European and national strategies aimed at achieving job quality for all, that seek to mainstream gender equality, could help address persistent inequalities between men and women.

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11.

Gender equality at work. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Publication

Luxembourg : Publications Office, 2020.

Summary

Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s working conditions, using data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) and complementing previous Eurofound research on, among other things, working time patterns, work–life balance and workers’ health. Beyond the general differences in the labour market, it highlights many important gaps in men’s and women’s working conditions and job quality which require specific attention. According to the EWCS data, the reduction of gender gaps in those areas showing improvement over the last 5 to 10 years remains limited. European and national strategies aimed at achieving job quality for all, that seek to mainstream gender equality, could help address persistent inequalities between men and women.

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12.

Game changing technologies : transforming production and employment in Europe. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Publication

Luxembourg : Publications Office, 2020.

Summary

Innovation and technological advancement are natural features of developed economies, and they are necessary to maintain and improve sustainable competitiveness in an era of globalisation. However, while most innovation tends to be incremental, some has a disruptive effect on production and service provision, the labour market and social dialogue. This report discusses a selection of eight so-called ‘game-changing technologies’ (advanced robotics, additive manufacturing, the Internet of Things, electric vehicles, autonomous vehicles, industrial biotechnologies, blockchain and virtual and augmented reality). Each of these has the potential to substantially change business activities, work and employment in Europe. Looking at both the manufacturing and services sectors, this report gives an indication of how these technologies might be adopted and how they are expected to affect the labour market.

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13.

Game changing technologies [er] : transforming production and employment in Europe. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Publication

Luxembourg : Publications Office, 2020.

Summary

Innovation and technological advancement are natural features of developed economies, and they are necessary to maintain and improve sustainable competitiveness in an era of globalisation. However, while most innovation tends to be incremental, some has a disruptive effect on production and service provision, the labour market and social dialogue. This report discusses a selection of eight so-called ‘game-changing technologies’ (advanced robotics, additive manufacturing, the Internet of Things, electric vehicles, autonomous vehicles, industrial biotechnologies, blockchain and virtual and augmented reality). Each of these has the potential to substantially change business activities, work and employment in Europe. Looking at both the manufacturing and services sectors, this report gives an indication of how these technologies might be adopted and how they are expected to affect the labour market.

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